Wybrane uwarunkowania stosowania skrojonych na miarę umów w sprawie pracy (i-deals) w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi

Abstract

Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny i poświęcony jest analizie wybranych indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań prowadzenia negocjacji typu i-deals, umożliwiających uzgodnienie warunków skrojonych na miarę umów w sprawie pracy. W pierwszej grupie czynników badano rolę płci, wieku, stażu zawodowego, dochodu i postawy względem pracy. Druga grupa czynników obejmowała miejsce w hierarchii organizacyjnej zajmowane przez respondentów, wielkość firmy,sektor działalności. Ustalono, że stosowaniu i-deals szczególnie sprzyja płeć, wyższy poziom dochodów, merytokratyczna postawa wobec pracy, wyższe stanowisko w hierarchiiorganizacyjnej oraz praca w sektorze MŚP.

Th is paper has a theoretical and empirical character. It presents an analysis of selected individual and organizational conditions involved in negotiating i-deals, intended to design idiosyncratic employment arrangements. In the fi rst group of factors, issues such as the role of gender, age, professional experience, salary level and attitude to work were examined. Th e second group consisted of such factors as the respondents’ place in the organizational hierarchy, the size of the company and the business sector. Th e study found that the use of i-deals is particularly linked to such factors as a higher salary level, a meritocratic attitude to work, a higher organizational position as well as the sector of small and medium-sized enterprises.