Konsekwencje migracji wysoko wykwalifikowanego kapitału ludzkiego dla krajów wysyłających i migrantów na przykładzie personelu medycznego
Loading...
Makulec_CMR WORKING PAPER FIN.pdf (654.88 KB)
Authors
Date
2013-02
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Ośrodek Badań nad Migracjami UW
Using this material is possible in accordance with the relevant provisions of fair use or other exceptions provided by law. Other use requires the consent of the holder.
Abstract
Artykuł prezentuje teoretyczne podstawy analizy konsekwencji migracji pracowników wysoko wykwalifikowanych dla indywidualnego i zagregowanego kapitału ludzkiego. W odróżnieniu do dyskusji na temat „drenażu mózgów”, tj. straty ponoszonej przez kraje wysyłające w związku z odpływem specjalistów za granicę, artykuł koncentruje się na pozytywnych konsekwencjach migracji dla kraju wysyłającego. Związane są one z nabywaniem nowych umiejętności (co się wyraża wyższymi wynagrodzeniami migrantów po powrocie), z stymulacją kapitału ludzkiego w kraju wysyłającym (zarówno osób migrujących jak i niemobilnych) czy z transferami pieniężnymi z za granicy. Zmniejszone koszty migracji pracowników wysoko wykwalifikowanych dzięki automatycznemu uznawaniu kwalifikacji w niektórych zawodach w Unii Europejskiej (np. medycznych) stwarzają dobre warunki dla zwiększenia tymczasowości migracji. Tymczasowość migracji, brak masowości odpływu przy dużym stopniu transferowalności umiejętności i doświadczenia pomiędzy krajami może skutkować tym, że odpływ specjalistów będzie miał pozytywny efekt „pozyskiwania mózgów” dla kraju wysyłającego.This paper presents theoretical background for studying consequences of highly-skilled migration for individual and aggregated human capital. Contrary to the brain drain discussion, which stresses the loss for the sending countries resulting from the outflow of specialists abroad, the paper focuses on the positive impacts of migration on the countries of origin. These could be a result of acquisition of new competences (resulting in higher salaries after return), of human capital stimulation in the sending country (of both migrants and non-migrants) or of remittances sent to the country of origin. Decreased costs of highly-skilled migration due to the automatic recognition of qualifications in selected professions in the European Union (e.g. for healthcare professionals) could result in increased temporality of migration. Temporality and circularity of migration together with lack of mass migration and high transferability of experience and skills between the countries could further result in brain gain for the sending countries.